Arbeitsumfeld

Siegfried legt höchsten Wert auf ein flexibles, vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und überdurchschnittliche Leistungen erbringen können.

Flexible Arbeitsmodelle

Unser Ziel ist es, an allen unseren Standorten sichere und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten, die wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen bieten und gleichzeitig die Interessen des Unternehmens mit denen unserer Mitarbeiter in Einklang bringen. Nebst attraktiven Anstellungsbedingungen, die ein marktgängiges Grundgehalt sowie leistungsbezogene variable Vergütungselemente und Beteiligungspläne beinhalten, legt Siegfried Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit, damit unsere Mitarbeitenden leistungsfähig, kreativ und erfolgreich sind und auch bleiben. Wichtige Elemente sind die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitarbeit sowie zum Bezug von unbezahltem Urlaub.


Vielfalt

Als globales Unternehmen bedienen wir Kunden auf der ganzen Welt und sind es gewohnt, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Wir betrachten Vielfalt als bereichernd für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden und als Quelle für Innovation. Siegfried ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem sich jeder einzelne Mitarbeitende wertgeschätzt und respektiert fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.


Diskriminierung

Siegfried legt weiter grossen Wert auf ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende persönlich und fachlich entwickeln, Innovation vorantreiben und Bestleistungen erbringen können. Wir tolerieren keine Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung sowie körperlichen oder geistigen Einschränkungen, und betrachten unsere Unternehmenskultur als eine wichtige Grundlage. Das Fundament dafür sind die Werte Respekt, Loyalität, Glaubwürdigkeit, Nachhaltigkeit und Compliance, als auch unseren Verhaltenskodex im Geschäftsverkehr. Sowohl die Werte als auch der Verhaltenskodex im Geschäftsverkehr halten für alle Siegfried-Mitarbeitenden verbindlich und einheitlich fest, welche Regeln für den Umgang miteinander gelten.

Kommunikation

Wir setzen auf eine regelmässige, klare und offene Kommunikation, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, ein gutes Verständnis für die Strategie und die wirtschaftlichen Zusammenhänge sowie die Akzeptanz der daraus abgeleiteten Unternehmensziele und Abteilungsziele zu entwickeln. Zur Förderung des Dialogs und des Informationsaustauschs zwischen den Mitarbeitenden und dem oberen Management werden mehrmals jährlich Informationsveranstaltungen und Workshops durchgeführt, im Rahmen derer neben dem aktuellen Geschäftsgang auch Informationen zur Strategie und zu weiteren wichtigen Themen und Projekten präsentiert werden.


Sozialpartnerschaft

Eine offene und lösungsorientierte Sozialpartnerschaft hat bei Siegfried Tradition. Siegfried respektiert das Recht jedes Mitarbeitenden, Teil einer Arbeitnehmervertretung oder Gewerkschaft zu sein. Wir pflegen einen direkten, transparenten und konstruktiven Dialog mit allen Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsvertretern.


Einhaltung internationaler Arbeitsnormen

An allen Standorten respektieren wir uneingeschränkt die lokalen arbeitsrechtlich relevanten Vorgaben sowie die internationalen Normen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO). An allen Standorten bezahlt Siegfried über den gesetzlichen Minimallöhnen und beschäftigt keine minderjährigen Mitarbeitenden.


Erwartungen des Arbeitgebers

Unabhängig von der Position wird von allen Siegfried-Mitarbeitenden erwartet, dass sie die Grundwerte der Siegfried-Kultur, den Verhaltenskodex sowie alle rechtlichen und regulatorischen Vorschriften einhalten. Nach dem Eintritt bei Siegfried werden alle Mitarbeitenden von Siegfried über die betrieblichen Richtlinien und Verfahren sowie über alle für ihre Position relevanten Aspekte geschult.

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