Entwicklungsmöglichkeiten

In der Chemie- und Pharmaindustrie sind gut qualifizierte, erfahrene und motivierte Arbeitnehmende von zentraler Bedeutung. Die Erhaltung und Weiterentwicklung der fachlichen und methodischen sowie der Führungskom-petenzen unserer Arbeitnehmenden stellt für Siegfried ein Erfolgsfaktor dar, der uns auf die aktuellen und künftigen Herausforderungen vorbereitet und unsere Wettbewerbsfähigkeit verbessert. 

Siegfried ist bestrebt, talentierte und motivierte Arbeitnehmende zu gewinnen und durch die Übertragung von anspruchsvollen Aufgaben und Verantwortung weiter zu entwickeln. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und stellen die benötigten Ressourcen zur Verfügung. Führungs-, Fach- und Projektkarrieren werden gleichermassen gefördert.

Nebst der Entwicklung der fachlichen und technischen Fähigkeiten sollen auch die gewünschten Verhaltensweisen und Führungsfähigkeiten (bei Führungskräften) weiterentwickelt werden. 

 

Performance Management

Unser Performance-Management-Prozess ist ein zentrales Instrument der Führung zur Entwicklung unserer Arbeitnehmenden sowie zur Umsetzung unserer unternehmerischen und leistungsorientierten Unternehmenskultur. Der Prozess sieht neben dem Zielvereinbarungsgespräch zu Jahresbeginn und dem Beurteilungsgespräch Ende Jahr eine Standortbestimmung zur Jahresmitte vor. Die Zielerreichung bildet die Grundlage für die Berechnung des effektiven Short Term Incentive. Zudem werden im Rahmen des Performance-Management-Prozesses auch individuelle Entwicklungsmassnahmen festgelegt und in regelmässigen Abständen überprüft. 

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